研究:CEO与工人之间的薪酬差距比美国人意识到的要差

2019-05-20 15:52:42 蒯琮 26

一项新的研究发现,美国人认为首席执行官的工资是普通工人的30倍,而他们的实际工资却是近350倍。

哈佛商学院的使用从40个国家收集的调查数据, 了16个国家的工资差距,并将其与实际工资差距进行了比较。

例如,在美国,感知薪酬与实际薪酬之间的差距在这16个国家中最大。 其他国家可能认为薪酬差距较大,但没有一个与美国的实际薪酬差距一样大

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“在美国 - 低估特别明显 - 首席执行官与非熟练工人(354比1)的实际工资比率远远超过估计比率(30比1),而远远超过理想比率(7比1), “研究说。

理想的比例意味着工人们认为首席执行官的薪酬应该只是普通员工的七倍。

实际薪酬差距354比1来自2012年的数据。相比之下,1965年的薪酬差距仅为20比1。

2012年,普通员工的收入约为35,000美元,而标准普尔500指数公司的美国CEO平均每年薪酬为1230万美元。

“我们数据中的美国受访者估计首席执行官与非技术工人的估计收入比率为29.6,这表明美国人大大低估了首席执行官和非技术工人之间实际收入的差距,”该研究称。

平均而言,美国首席执行官的薪酬高于其他任何地方。 瑞士在高管和普通员工之间的薪酬差距第二大,德国排名第三。